CSIFCyL prevé mejorar la cobertura de plazas MIR en 2025, pero seguirán sin ocuparse todas 4y171k

En el Día Mundial del Médico de Familia, que se celebra este lunes 19, la Central Sindical Independiente y de Funcionario (CSIF) exige al Gobierno y comunidades autónomas un aumento de plazas de médicos de Atención Primaria y una mejora de sus condiciones laborales y retributivas, “para atraer y retener talento de esta especialidad y proteger ‘la joya de la corona’ de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS)”.

Este sindicato independiente reclama un incremento de la financiación de la Atención Primaria hasta alcanzar el 25 por ciento del gasto sanitario total; y mejores condiciones laborales y retributivas con incentivos en las plazas de médico de familia, sobre todo en las comunidades (CCAA) en zonas de difícil cobertura, como es Castilla y León.

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Por su parte, el presidente del sector de Sanidad de CSIF en Castilla y León, Enrique Vega, señala que, en la convocatoria de 2024, los MIR sólo cubrieron el 60% de las plazas de especialidad de Medicina Familiar que se ofertaron en la Comunidad, y que las previsiones para 2025 apuntan una mayor cobertura, pero lejos de que se cubran todas las plazas. De hecho, apunta Vega, en alguna provincia, ningún residente ha elegido -aún- unas de las plazas disponibles de médico de familia.

El responsable de Sanidad de CSIF Castilla y León, insiste en que no se está sabiendo valorar y reconocer la Medicina Familiar y Comunitaria; y no se están ofreciendo los incentivos y las retribuciones adecuadas para que la especialidad resulte atractiva a los jóvenes facultativos, especialmente en territorios dispersos como Castilla y León.

“La Junta tiene que ser creativa y hacer que resulte atractiva”, subraya, al tiempo que explica que “estamos pendientes del proyecto que la Junta anunció sobre puestos de trabajo de difícil cobertura, al que hicimos algunas alegaciones”. Además, recuerda que la Consejería de Sanidad tiene un estudio elaborado por CSIF en 2019, con medidas que pueden reforzar y mejorar la Atención Primaria.

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. En este sentido, un reciente estudio de CSIF revela que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.