Montaje con hombre con un brazo roto e Ignacio de la Calzada, experto legal. ChatGPT 173o5u
Ignacio de la Calzada, experto legal: “Si te dan una incapacidad permanente cuidado porque puede que no cobres la pensión" 6j563
El abogado explicó cuál es el procedimiento que se debe llevar a cabo por parte de la empresa y del empleado en el caso de una incapacidad permanente. 495a4x
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Hasta el pasado 1 de mayo, que entró en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril, cuando a un trabajador se le declaraba cualquier grado de incapacidad (permanente, total, absoluta o gran invalidez) era suficiente motivo para un despido de forma automática. Esto sin necesidad de justificación por parte de la empresa.
No obstante, con la entrada en vigor de dicha ley que modificó el Estatuto de los Trabajadores, esto cambió. El abogado, Ignacio de la Calzada, habló a través de un vídeo en su red social TikTok (@laboral_tips) sobre cómo deben actuar las empresas cuando uno de sus trabajadores sufre de una incapacidad permanente.
"Se ha acabado el despido automático si te dan una incapacidad permanente, pero cuidado porque si sigues trabajando y te adoptan el puesto, puede que no cobres la pensión", comenzó explicando el abogado.
Continuó de la Calzada explicando que "hasta ahora cuando te daban una incapacidad permanente según el artículo 49 del Estatuto de Trabajadores, la empresa finalizaba tu contrato y lo extinguía sin derecho a ningún tipo de indemnización y con una reserva del puesto de trabajo durante dos años", en caso de que al empleado le quitasen dicha incapacidad y pudiese volver a trabajar.
No obstante, el cambio radica en que ahora "tu empresa tiene que hacer ajustes razonables a tu puesto de trabajo, según tus limitaciones o cambiarte el puesto si existe una vacante acorde a tus capacidades profesionales y de trabajo".
¿Cómo que ajustes razonables? 3s6m5m
El abogado explicó que el apartado de "ajustes razonables" es llamativo, así continuó diciendo que "lo que dice la ley es que se tiene que valorar la empresa, la capacidad económica y, en empresas de menos de 25 trabajadores, el coste de los ajustes".
En este último caso de las empresas pequeñas, para valorar el coste de estos ajustes y si suponen una carga excesiva, se tienen en cuenta dos factores. En primer lugar si "es menos que un despido improcedente la empresa tiene que hacerlo obligatoriamente", explicó el experto legal.
En segundo lugar, si dicho coste supera el equivalente a 6 salarios mensuales brutos del trabajador afectado, en este sentido, explicó el experto que "imagínate un sueldo bruto de 2.000 euros, en una empresa de 10 personas y a uno le dan una incapacidad, si a tu jefe le cuesta 6.000, 8.000, 10.000 euros, va a tener que adaptarte".
Ahora bien, el siguiente punto a tener en cuenta y valorar es cómo habría que adaptar el puesto y cómo debe actuar el trabajador. Así, continuó el abogado diciendo que "en 10 días desde que le notifiquen la incapacidad (al trabajador) tiene que comunicar si quiere continuar trabajando o no para que le hagan la adaptación".
De esta manera, una vez el trabajador comunica su intención de seguir trabajando "la empresa tiene que llevar a cabo esos ajustes razonables o valorarlo", explicó de la Calzada. Una vez hecho esto, la empresa enviará al trabajador una carta "diciéndote que te adapta el puesto, lo cambia o que no van a hacer nada".
Sin embargo, en el caso de que se adapte el puesto de trabajo y el empleado continúe ejerciendo sus funciones, existe un detalle y es que, en estos casos, "no podrás seguir cobrando la pensión de incapacidad ¿Por qué? pues precisamente porque sigues trabajando de lo mismo con un puesto adaptado", comentó de la Calzada.
@laboral_tips No se puede despedir automáticamente en caso que a un trabajador se le conceda una incapscidad La empresa deberá realizar ajustes razonables y adaptar su puesto #adaptacion #trabajo #pension #derechoslaborales #ultimahora ♬ sonido original - Un Tío Legal
Esto se traduce en que la ley dicta que la incapacidad total para la profesión habitual es incompatible con la prestación de servicios, a menos de que haya hecho algún cambio de categoría, no obstante, si el empleado sigue en su mismo puesto, pero éste ha sido adaptado a su situación, se entiende que sigue trabajando en su misma profesión.
Se puede seguir percibiendo la prestación, como fue explicado anteriormente, en el caso de un cambio de categoría con exigencias más acordes con las condiciones profesionales del empleado, es decir. "si eres mozo de almacén y te dan la incapacidad para mozo de almacén, te adaptan el puesto de trabajo, sigues trabajando en lo mismo", ilustró el abogado.
EFE
En este sentido, lo que busca dicha reforma es dar prioridad a la reinserción al mercado laboral de estas personas, antes que seguir percibiendo estas ayudas y subsidios. Por esto, se da prioridad a una adaptación del puesto laboral antes que el despido automático.
Así, explicó el experto que "no puedes trabajar en lo mismo y cobrar la pensión de incapacidad". De esta forma, concluyó que esta nueva reforma traerá consigo "mucha controversia", ya que, llevar a cabo estas adaptaciones saldrá mucho más caro para las empresas.
