Los empresarios aragoneses reiteran su rechazo a la reducción de jornada laboral "impuesta" 5p4g64

CEOE Aragón considera un ataque a las empresas y al diálogo social la aprobación por el Consejo de Ministros de la reducción de la jornada laboral, a falta de su tramitación parlamentaria. Según mantienen, de aprobarse, esta reducción supondrá un "grave perjuicio" especialmente para los autónomos con empleados y las pequeñas empresas, así como para sectores intensivos en mano de obra.

Asimismo, recalcan que de aplicarse esta podría suponer un descenso de la productividad de hasta el 6,5%, que podría poner en entredicho la viabilidad de miles de empresas.

Por ello, y pese a haberse mantenido siempre abierta al diálogo con voluntad de acuerdo, CEOE ha defendido que cualquier medida laboral como esta debe respetar la vigencia de los convenios colectivos y acuerdos vigentes, y contemplar medidas de flexibilidad específicas para pymes, autónomos y sectores. Tal y como expresan, no puede ser un “café para todos”.

Según señalan en un comunicado, modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, como la jornada laboral, y que, de hecho, ya se están pactando en ellos de forma bilateral entre empresas y sindicatos supone el desprecio al diálogo social y una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37.1 de la Constitución. La jornada laboral es uno de los aspectos fundamentales de la negociación, en la que cabe resaltar que se alcanzan acuerdos de reducción, pero pactados y teniendo en cuenta la situación y necesidades de los sectores y empresas.

Asimismo, con el respaldo a esta decisión, los sindicatos rompen lo pactado con CEOE y CEPYME en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado en mayo de 2023 y vigente hasta final de 2025.

CEOE Aragón reitera, por tanto, su rechazo a la actuación del Gobierno en este asunto y apela a la responsabilidad de los grupos parlamentarios y partidos políticos para que la medida no se apruebe en estas condiciones y deba retomarse la negociación en el seno del diálogo social.