Trabajar menos es uno de los anhelos que muchas personas piden año tras año. Aunque desde la llegada de la pandemia se ha normalizado el teletrabajo, que facilita enormemente la capacidad de conciliación, la reducción de la jornada laboral continúa estando en el primer plano de las demandas de los trabajadores.
Actualmente, después de que el Consejo de Ministros aprobase la reducción de jornada de 40 a 37,5 horas semanales, solo falta que el Congreso de los Diputados convalide la norma. Sin embargo, esta ley presenta muchos interrogantes, sobre todo para las personas que tienen un contrato a tiempo parcial. Así lo ha expresado María del Mar Jiménez, camarera de piso.
"La reducción de la jornada laboral no nos va a influir a nosotras. Tenemos contratos de dos, tres, cuatro, cinco y seis horas. Vamos a seguir cobrando la misma guarrería", ha manifestado en el programa de televisión La Sexta Xplica.
Reducción de jornada ¿para todos? 623g26
Si finalmente la ley sale adelante, algo que no se puede confirmar por la minoría del Gobierno y la cantidad de decretos que han sido tumbados durante la legislatura, en la práctica solo afectará a los trabajadores cuyo contrato sea de jornada completa. En España, 4 de cada 10 puestos de trabajo creados a lo largo de 2024 tenían una duración inferior a las 40 horas semanales marcadas por la ley, según la Encuesta de Población Activa (EPA).
"La reducción de jornada se podrá aplicar a la camarera que sea muy antigua y que está contratada por el hotel directamente con sus 8 horas. Pero de esas quedan muy pocas en nuestro sector", ha protestado la trabajadora.
Además, María del Mar ha aprovechado para explicar su descontento con el sector turístico, una de las industrias más potentes del país, pero que está afectada por una gran precariedad en parte propiciada por ser un sector de trabajo estacional.
"Esta Semana Santa ha sido de los años en los que más ha ganado y en el que peor nos han tratado. Hay una relación entre que ellos ganen dinero y nosotros vivamos peor", ha sentenciado.
Jornada laboral en el resto de Europa u4m23
En el resto de Europa, las jornadas laborales varían entre las 35 y las 40 horas semanales. Francia es uno de los pocos países que ha establecido por ley la jornada de 35 horas, aunque muchos trabajadores superan ese límite mediante horas extra o acuerdos específicos.
Alemania, uno de los referentes económicos del continente, combina jornadas de entre 35 y 40 horas según el sector, con convenios que favorecen semanas laborales más cortas en industrias como la metalúrgica. Países Bajos y Bélgica también se caracterizan por tener semanas laborales que oscilan entre las 36 y las 38 horas. Sin embargo, la gran diferencia entre España y el resto de países del continente no reside en el número de horas trabajadas, sino en los salarios.