El consejo de Pablo, experto en atracción de talento: "Se valora el coraje de personas que hayan vivido en el extranjero" 2x535k

En la Comunitat Valenciana hay unos 170.000 expatriados, según el INE y con datos del 1 de enero de 2025 del Padrón de españoles en el extranjero (PERE). Este talento a menudo espera nuevas y excelentes oportunidades para volver a casa.

Lo explica Pablo Olmos, experto en atracción de talento y director de Catenon en la Comunitat Valenciana: "Las empresas valoran el coraje de personas que hayan vivido en el extranjero".

Por esta razón, la consultora ha decidido impulsar un proyecto destinado a recuperar el talento en el exterior y acercarlo al tejido empresarial valenciano, pues en la región se necesitan profesionales que puedan aportar su conocimiento en sectores como la industria, el agroalimentario, construcción o calzado, entre otros.

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Y este talento lo demandan tanto las multinacionales asentadas en la región, como empresas familiares de éxito que trabajan en proyectos de internacionalización.

"Las empresas de la Comunitat Valenciana están experimentando un gran crecimiento y por ello buscan a profesionales españoles que salieron a trabajar en otros lugares del mundo, para que se incorporen e impulsen su desarrollo y crecimiento, ya que se trata de profesionales con un alto valor añadido, indica Olmos.

"Nuestros expatriados quieren volver, sin renunciar a un estatus ganado con mucho trabajo y sacrificio. Valencia tiene unas excelentes cifras de atracción de talento. Hay una aceleración de la demanda en salud, tecnología, ciencia, finanzas y el turismo", señala.

Y cree que un proyecto como este "es importante para fortalecer el entorno empresarial y ayudar a que muchas personas vuelvan con gran talento, formación y experiencia".

La iniciativa en el cual lleva trabajando Catenon desde hace un año busca un candidato muchas veces oculto en el extranjero. Es por eso por lo que analiza los perfiles y la experiencia que ha logrado en otros países.

"Es algo muy ilusionante. Desde Catenon estamos trabajando para conseguir cruzar a los expatriados con las demandas concretas de empleo en Valencia. Nos estamos dando cuenta que su experiencia fuera es tan enriquecedora y altamente profesional que es extremadamente valorada", asevera el experto.

Al mismo tiempo, cuando se ponen en o con ellos, asegura que las personas que residen fuera de su país muestran interés por regresar. "Especialmente aquellos con puestos de decisión y con una vida laboral más larga e intensa fuera", asevera, como en su propio caso. Tras trabajar en Chile, Singapur y Londres, volvió a Valencia.

Desde su fundación en el 2000, Catenon ha aplicado un modelo de servicios global y disruptivo, centrado en el cliente y el candidato, que se apoya en tecnologías como Big Data, Inteligencia Artificial y la automatización de procesos. Esto permite identificar el candidato ideal para cada posición en cualquier parte del mundo y en tiempo récord.

También fue pionera a nivel mundial en el uso del video en los procesos de selección, en los que ofrece "total transparencia y participación" de sus clientes.

Sectores clave 2r4n5p

"En concreto en el sector turístico, agroalimentario, e industria también hemos podido comprobar que hay una alta demanda, debido a que Valencia es un gran referente. Las grandes compañías de otros lugares del mundo buscan a los profesionales, produciéndose una gran fuga de talento hacia otros países", asevera.

"Sabemos que buscan conseguir el conocimiento de los profesionales de aquí. Pero también notamos que quieren volver. Que quieren regresar y tomar puestos de dirección. Y es ahí, donde estamos trabajando", añade Pablo Olmos.

Por otro lado, y según la consultora, los directivos valencianos trabajan en el extranjero en una amplia gama de industrias y roles.

Pueden ser expatriados de empresas multinacionales con presencia en varios países, haber sido contratados directamente por empresas extranjeras por su experiencia y habilidades, o ser punta de lanza de empresas españolas que quieren expandir sus operaciones internacionales o para liderar sucursales en otros países.

Además, con la globalización y la movilidad laboral, muchos directivos valencianos han buscado oportunidades en el extranjero.

Según Eurostat, la tasa de vacantes sin cubrir en Europa ascendió al 2,8% en el primer trimestre de 2023 y al 3% en la eurozona. Se trata de un porcentaje muy superior al 1,6% registrado en abril de 2020.

Bélgica, Alemania, Francia e Italia son "los vecinos europeos" que más mano de obra demandan, con una variedad de sectores en auge, como el turístico, logístico, aeroespacial y de energías renovables.

"Ante esta realidad debemos crear un plan de acción de retorno del talento, ya que el crecimiento es grande en muchos ámbitos y la demanda de profesionales de alto nivel es imprescindible cubrirla. Creemos que Valencia se está convirtiendo en un potente hub que podría crecer mucho más cuanto más talento atraiga, no solo de por los expatriados, sino de otros ciudadanos del mundo", concluye Olmos.