Denuncian que una docena de contratos temporales de médicos no se renovarán en junio en el Regional de Málaga 34176c

Una docena de contratos temporales del Hospital Regional Universitario de Málaga no se van a renovar a partir del próximo mes de junio, según el Sindicato Médico de Málaga. Desde el centro hospitalario sostienen que la dirección trabaja “en un plan de vacaciones adaptado a las necesidades tanto de los profesionales como de los pacientes”.

Estos contratos “se venían renovando desde hace años” y la no renovación, según la denuncia del SMM, “agravaría aún más el déficit de cobertura de las plantillas de facultativos actuales”.

La no renovación repercutirá “en determinados programas de atención sanitaria, como la consulta externa de la unidad de trastorno de la conducta alimentaria, la cobertura de hasta 3 puestos funcionales de Ginecología en el Hospital Materno Infantil, consulta de pie diabético, hospital de día oncológico”.

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Este hecho, según remarcaron, “hace que sea el hospital de nuestra provincia donde existen más recortes en recursos humanos, presagiando, si cabe, un periodo de mayor déficit asistencial, lo que, sin remedio, va a traducirse en demoras asistenciales, por mucho que los pocos profesionales que queden hagan por intentar paliar esta situación”.

Desde el Sindicato Médico de Málaga (SMM) exigen “una solución urgente a los déficits existentes en la plantilla médica del Regional, no sólo para el periodo estival, sino que ésta se mantenga estable en el tiempo y con una dotación adecuada a las crecientes demandas de la población”.

Por su parte, el hospital ha asegurado que “la Dirección del Hospital Regional Universitario de Málaga trabaja en un plan de vacaciones adaptado a las necesidades tanto de los profesionales como de los pacientes. Este plan tiene como objetivo permitir el descanso de los trabajadores del hospital sin comprometer la calidad en la atención sanitaria”.

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Asimismo, han señalado que “la planificación asistencial del centro es dinámica y se ajusta a las variaciones estacionales, asegurando siempre una respuesta adecuada a las necesidades cambiantes de la población”.

Además, han añadido que esta planificación va “en línea con lo establecido en el Plan de Vacaciones del Servicio Andaluz de Salud, que, basado en datos históricos y con una importante inversión económica de 135 millones de euros a nivel autonómico, garantiza una gestión eficiente de los recursos humanos”.