Un juez de Murcia ha preguntado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de qué forma puede combatir la situación de los eternos interinos.

Estos trabajadores encadenan, uno tras otro, contratos temporales en la istración pública, lo que da lugar a situaciones abusivas de hasta décadas.

En 2024, el TJUE permitió convertir a estos interinos en trabajadores con contrato indefinido, pero también impidió, de forma rotunda, transformarles en funcionarios de carrera.

Del mismo modo se pronunció recientemente el Supremo. El Alto Tribunal considera que la Constitución española no permite convertir al personal temporal de la istración en funcionario de carrera o en personal fijo sin que se sometan a los procesos selectivos previstos.

Ahora, tras todo ello, el Juzgado de lo Social número 3 de Murcia ha planteado una cuestión prejudicial al TJUE, a la que ha tenido EL ESPAÑOL-Invertia. Con este mecanismo, los magistrados de los Estados pueden preguntar a la Justicia europea por diversas cuestiones.

En este caso, el juez pregunta al Tribunal de la UE cómo deben proceder los órganos judiciales españoles tras detectar abusos temporales si el Supremo les impide equipararlos al personal público, que sí ha obtenido su plaza tras pasar una oposición.

En resumen: el magistrado quiere saber si debe o no convertir en funcionarios a los eternos interinos; si combatir la temporalidad abusiva que sufren pasa por equipararles directamente a los funcionarios de carrera.

Asimismo, el Juzgado se queja de que no exista ninguna medida sancionadora en España que garantice el cumplimiento de los objetivos de la Directiva 1999/70, que proponía a los Estados la introducción de medidas contra la temporalidad abusiva.

Entre otras preguntas, el Juzgado de lo Social 3 de Murcia también consulta al TJUE si el Derecho de la Unión exige a los Estados que adopten medidas inmediatas para evitar "una segunda victimización" del trabajador que ha sufrido temporalidad abusiva, a fin de protegerle de "las intimidaciones o represalias de la istración empleadora causante del abuso".

"¿O, por el contrario, el Derecho de la UE ampara que la víctima del abuso quede en manos de la istración empleadora responsable de este abuso?", plantea el juez.

De ser así, en opinión del magistrado, se prolongaría "su situación temporal abusiva mediante su mantenimiento en el puesto de trabajo hasta que la istración decida el nombramiento en su plaza de un empleado público fijo, permaneciendo así el trabajador abusado durante este tiempo en una situación de desprotección y vulnerabilidad frente al empleador, de inseguridad, penosidad, y sufrimiento psicológico, de ausencia de derechos laborales y sociales, y de precariedad personal, familiar y social".

"¿Puede considerarse que una indemnización cumple los objetivos (...) de prevenir y evitar los abusos en la contratación abusiva en el sector público?", pregunta también el juez, que recuerda que, si "el responsable del abuso es una istración", ésta maneja "fondos y presupuestos multimillonarios", los cuales, al ser abonados por los ciudadanos, vía impuestos, "no la disuade de seguir abusando de sus empleados públicos".

Ahora, deberá ser el TJUE el que responda a éstas y otras preguntas que le formula el juez acerca de los eternos interinos. No obstante, el despacho de abogados Arauz y Belda, que impulsa la campaña #FijezaYa y representa a decenas de estos trabajadores públicos que encadenan decenas de contratos temporales en la istración, considera positiva esta decisión judicial.