Miguel Sebastián, exministro, muy crítico con el trabajo en España: “Seguimos teniendo un lastre en eso” d3o7

La productividad es un indicador que mide la eficiencia de un proceso de producción. Así, cuanto mejor funcionen sus elementos, más riqueza generará un país.

En el último trimestre de 2024, la productividad aumentó, pero los expertos consideran que sigue siendo insuficiente en relación con la media europea. Una de las razones es que, en España, la cultura empresarial suele priorizar otros aspectos por encima de la productividad.

Para analizar esta situación y plantear soluciones, el economista y exministro de Industria y Turismo, Miguel Sebastián, participó en el programa 'Cara a Cara' de Bankinter, donde explicó las causas y los posibles caminos para mejorar.

Empresas, tecnologías y pymes 5kei

Más empresas, más tecnología y mejores pymes. Este es el principio del análisis del exministro: “Tenemos que crear más empresas, y empresas con contenido tecnológico más alto. Seguimos teniendo un lastre en eso”.

El tamaño empresarial español sigue siendo reducido, principalmente porque es un país donde la mayor parte del tejido empresarial son pymes y donde es bastante complicado emprender. Una situación que es muy complicada de resolver, explica Sebastián, "porque seguimos apoyando a las pymes".

EFE Jorge Zapata

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Algunas de ellas acaban creciendo pero, como explica Sebastián, reciben numerosos apoyos por parte de las istraciones Públicas por lo que les sale rentable mantenerse en ese mismo estado.

Sin embargo, para la productividad esto no viene bien. Hay que apoyar a estas empresas, pero también ayudarlas a crecer, para que “no sean un fin en sí mismo”.

Más talento 85633

La atracción de talento extranjero es una necesidad cada vez más palpable en las empresas españolas. Por ejemplo, en el sector de la construcción se necesitan 700.000 personas. Empleados que no sólo hay que atraer, sino también retener. 

Junto al interés por trabajar en las empresas españolas, hay otro hecho que puede servir de polo de atracción. Y es que España es un destino para vivir muy atractivo.

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Miguel Sebastián así lo ve: “Tenemos todos los ingredientes como país: clima, seguridad, amabilidad… para atraer talento”.

A pesar de los pequeños avances, aún hay algo que nos retiene: la parte fiscal y de servicios. Para atraer talento, también hay que hacer todo el proceso burocrático más sencillo, sobre todo para los que vienen de países que hablan otros idiomas distintos al español.

En esta misma línea, el papeleo, los impuestos y las trabas burocráticas se convierten en un monstruo para el que quiere crear una empresa. Un obstáculo difícil de sortear.

Para el exministro, también es necesario “favorecer una mayor igualdad de oportunidades y un ascensor social, que yo creo que se ha interrumpido en España en los últimos años”.

La innovación y la inversión en I+D es el último punto de esta larga lista de mejoras que destaca Miguel Sebastián. Así, explica que en el sector público y en el privado se suele ver esta inversión como un lujo y que sólo debe hacerse cuando “las cosas van bien”.

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“No, no, la inversión en I+D tiene que ser una prioridad siempre, porque sino el país nunca va a avanzar en innovación ni en productividad que básicamente es el crecimiento a largo plazo”, concluye el economista Miguel Sebastián.